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　　面试采取半结构化面试的方式。包括自我介绍、提问答辩、考官追问三个环节，主要考核应聘者的领导能力、统筹能力、专业能力、逻辑思维能力、归纳总结能力、分析和解决问题的能力，组织能力、口头表达能力、合作意识、影响力等，面试总分为100分，每名考生面试成绩按考场内全体考官评分平均值（四舍五入保留小数点后两位）确定，面试成绩低于70分的，不予进入后续环节。面试时间、地点另行通知。应聘人员须同时持有效期内的二代居民身份证和相关佐证材料参加面试。