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　　在河南矿山，员工的流失率常年保持在5%以下，许多员工在这里一干就是十几年，企业因此保持了稳健的发展，团队也日益稳定。这一切，都源于公司实实在在的分红和周到的关怀。企业没有那些“花里胡哨”的管理套路，更不会鼓吹所谓的“狼性文化”。他们所做的，只是将真金白银和一颗真心都倾注到员工身上。马云曾说“员工离职无非两个原因：一是钱没给到位，二是心受委屈了”，而在河南矿山，这两条理由都不复存在。胖东来有“委屈奖”，而河南矿山则直接用现金给予员工最实在的“温暖”。